Este año nos va a traer varias novedades en el ámbito laboral y en las nóminas. La más importante será la polémica reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Como contábamos hace unos días, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para iniciar dicha reforma. Aunque este proceso está lleno de incertidumbre, puesto que el Gobierno no dispone de los apoyos parlamentarios necesarios para sacar adelante la votación de esta medida.
Novedades en las nóminas
Pero ésta no es la única novedad en el ámbito laboral y, en concreto, en las nóminas de los trabajadores. También se prevé una nueva actualización del Salario Mínimo Interprofesional, que implicará modificar los convenios e incrementará los costes en una gran parte del tejido empresarial español, tal y como indica Gi Group Holding, empresa de soluciones de RR.HH.
Asimismo, las nóminas se verán afectadas por el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un impuesto progresivo que se incorporó en enero de 2024 y cuya aplicación está prevista hasta el año 2050.
“El objetivo del MEI es el de poder asegurar el poder adquisitivo de los pensionistas, además de ayudar a sostener el sistema público de pensiones. El incremento porcentual anual sólo está previsto hasta 2029, año en el que se quedaría fijo el porcentaje a cotizar para futuros años”, especifica Jorge Sierra, Corporate Compensation & Benefits Manager de la empresa.
En los años sucesivos, el MEI se irá incrementando un 0,1%, hasta llegar a un 1,20% en 2029, cuando un 1% será a cargo de la empresa y un 0,20% deberá aportarlo el trabajador.
De este modo, para un sueldo de 2.128,44 euros brutos, que es salario medio mensual, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste del MEI para un empleado por cuenta ajena sería de 2,76 euros al mes. Y si se trata de un autónomo, el coste se incrementa, ya que el trabajador ha de hacerse cargo también del porcentaje empresarial, lo que supone 17,02 euros al mes.
Pagas extra: ¿sí o no?
Al margen de las novedades que traerán las nóminas por imperativo legal, también conviene tener en cuenta las tendencias actuales a la hora de diseñar la política retributiva de los trabajadores.
Por ejemplo, los empleados se muestran muy receptivos a la remuneración variable si no es posible una subida de sueldo, tal y como contábamos en EMPRENDEDORES.
Por otro lado, las nuevas generaciones muestran otras inquietudes en el ámbito laboral, más allá del salario, como explicábamos en este reportaje.
Asimismo, Wolters Kluwer ha presentado recientemente un informe en el que descubre que las personas jóvenes, solteras y sin hijos prefieren disponer de su salario repartido en 12 mensualidades, percibiendo las pagas extras prorrateadas a lo largo del año.
Si atendemos a la edad, vemos que los menores de 25 años son lo que más se decantan por el prorrateo (78%), mientras que la opción de cobrar las pagas extras prorrateadas disminuye según aumenta la edad, bajando al 65% en los trabajadores de hasta 40 años, al 55% en la franja de 45 a 49 años, y al 51% a partir de los 55 años.
El estado civil también condiciona las preferencias, ya que el 64% de las personas solteras se decantan por las pagas extras prorrateadas, frente al 44% de las personas casadas.
Igualmente, casi la mitad de los trabajadores con hijos (49%) eligen la opción de cobrar pagas extras en diferentes momentos del año, no prorrateadas, frente al 35% de los que no tienen descendencia.
Además, el estudio de Wolters Kluwer pone de manifiesto que 6 de cada 10 trabajadores (62%) reciben actualmente las pagas extras prorrateadas a lo largo del año. El 38% de los que aún perciben pagas extras lo hacen fundamentalmente en dos periodos: Navidad (44% en diciembre) y verano (42% en junio y julio).