Por Karen Puskovitz, Director of SoLA & Global Business Development Monnet
Es fundamental reflexionar sobre el papel crucial que desempeñamos las mujeres en la industria fintech y cómo nuestro liderazgo está transformando el sector hacia un futuro más inclusivo y equitativo. Aunque la presencia femenina en roles estratégicos ha aumentado significativamente en los últimos años, todavía enfrentamos desafíos importantes que requieren un enfoque decidido y sostenido.
En Monnet, el 51% de los puestos de liderazgo son ocupados por mujeres, un logro que destaca frente a la media global, donde solo el 30% de las posiciones directivas en fintech son lideradas por mujeres. Esta representación no es casualidad, sino el resultado de políticas inclusivas y proactivas en nuestros procesos de reclutamiento, asegurando que siempre haya mujeres en las ternas finalistas. Esta práctica ha permitido no solo incrementar la diversidad de género en la organización, sino también enriquecer la toma de decisiones estratégicas con perspectivas variadas y enfoques innovadores.
Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer. La brecha de género en áreas técnicas es un desafío significativo: solo el 20% de los profesionales en tecnología son mujeres, una cifra que refleja la necesidad urgente de implementar políticas de capacitación y mentoría para cerrar esta diferencia. En nuestra compañía contamos con 10 mujeres en el área de IT, y estamos comprometidos a aumentar este número mediante programas específicos de formación y desarrollo profesional.
Otro reto importante es el acceso al financiamiento para las emprendedoras fintech. Según estudios recientes, menos del 3% del capital de riesgo se destina a startups lideradas por mujeres, una realidad que limita su capacidad de crecimiento y expansión. Es esencial que tanto inversores como organizaciones del sector financiero tomen medidas activas para revertir esta situación, promoviendo fondos y oportunidades específicamente destinados a apoyar proyectos liderados por mujeres.
La diversidad no solo es justa, sino también estratégica. Numerosos informes han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos son más innovadoras y obtienen mejores resultados financieros. Al fomentar políticas de equidad y crear un entorno inclusivo, no solo estamos avanzando hacia la igualdad, sino también fortaleciendo el ecosistema fintech para hacerlo más competitivo y sostenible.
El crecimiento acelerado de la industria fintech ofrece una oportunidad única para que las mujeres sigamos ganando protagonismo, asegurando que la transformación digital sea más equitativa y accesible para todas las personas. Celebremos los logros alcanzados, pero mantengamos la mirada firme hacia los desafíos pendientes. La igualdad de género en fintech no es solo una meta a alcanzar, sino una ventaja competitiva para las organizaciones que apuestan por el futuro.
Hoy más que nunca, debemos seguir impulsando la visibilidad y el liderazgo femenino en el sector, abriendo caminos y creando oportunidades para las nuevas generaciones. Porque cuando una mujer avanza, avanzamos todas.